Archiwa tagu: praca

O typach osobowości ciąg dalszy – władczy choleryk

cholerykWładczy cholerycy to bardzo silne osobowości, które można poznać po tempie ich działania. Poruszają się zwykle zdecydowanym krokiem, szybciej od pozostałych. Tacy ludzie mają zawsze coś ważnego do załatwienia i nie lubią tracić czasu na wałęsanie się i podziwianie widoków. W oczach choleryków często można ujrzeć gniew, ponieważ są zawsze pełni nerwowego napięcia. Cokolwiek robią, robią to z pełnym zaangażowaniem. Na nieformalne, towarzyskie spotkania władczy cholerycy przychodzą zwykle na końcu, natomiast pierwsi z nich wychodzą. Często wychodzą z pokoju, żeby gdzieś zatelefonować. Potrafią podczas spotkania towarzyskiego miejsce pod palmą przemienić w swoje tymczasowe biuro.

W trakcie rozmowy z władczym cholerykiem można zauważyć, że nie szanują oni osobistej przestrzeni. Zawsze stoją blisko rozmówcy, nie zważając, że może czuć się niekomfortowo.

Władczy cholerycy często wysuwają do przodu swój palec wskazujący dla podkreślenia swoich słów, co świadczy o ich stanowczej postawie. Czasem, jeśli są czymś naprawdę przejęci, wymachują nawet dwoma palcami wskazującymi, prawym i lewym jednocześnie. Zdarza się, że mogą nawet walnąć pięścią w biurko lub zrobić coś podobnego, aby upewnić się, że dociera do ciebie to, co starają się przekazać.

Ubrania choleryków nie mają tak wyraźnego stylu jak stroje sandwiników czy melancholików. Jest w nich natomiast kilka cech charakterystycznych. Zarówno kobieta jak i mężczyzna biznesmen mogą stosować się do reguł ubierania. Wybierając buty natomiast, oboje prawdopodobnie będą kierować się jego funkcjonalnością, a nie wyglądem. Jeśli kobieta-władczy choleryk nosi pantofle na obcasach, są to obcasy niskie, szerokie, zapewniające oparcie i utrzymanie równowagi. Nie można przecież chodzić szybko w delikatnych pantofelkach. To samo tyczy się biżuterii, która w przypadku kobiet ograniczana jest do minimum, tak jak apaszki, szaliki, zbędne kokardki i falbanki.

Cholerycy z reguły nie kierują się nowymi trendami mody, stawiają natomiast na rzeczy trwałe, które będzie można nosić przez lata. Nie przepadają za zakupami, gdyż traktują je jako stratę cennego czasu.

Biorąc pod uwagę miejsce pracy władcznego choleryka, można zauważyć, że jest ono dość surowe. Nie dbają nawet o to, co wisi na ścianie, czy meble do siebie pasują. Wolą wybrać stare, dobre biurko, niż kupić nowe, które nie ma preferowanych przez nich cech.

 

A już w kolejnym poście: Perfekcyjny Melancholik

Dobre nawyki, które podnoszą poziom zaufania w zespołach wirtualnych

file7171249348535Budowanie zaufania w zespole to długi i ciężki proces. Jeżeli pracujemy w zespole rozproszonym lub nim zarządzamy staje się to poważnym wyzwaniem. Poniżej zaprezentuję kilka pomysłów i dobrych praktyk, które pomogą podnieść poziom zaufania w zespole wirtualnym i nie tylko.

1.    Intensywna wymiana informacji

Jeżeli nasz zespół dopiero się tworzy, warto już na samym początku zwiększyć intensywność wymiany informacji. Wysoki poziom należy utrzymywać minimum 2 tygodnie. Członkowie zespołu powinni lepiej się poznać, znaleźć wspólne upodobania  i cechy. Wszelkie zaczepki, pytania co słychać, jak Wam/ Ci mija dzień są bardzo wskazane.

2.    Optymizm i wsparcie

Zawsze należy doceniać pracę innych, zwłaszcza jeżeli pracujemy w środowisku rozproszonym.
Komentarze typu: „to świetny raport”, „to będzie fajne”, „świetny pomysł”, sprawiają, że ludzie zaczynają czuć się docenieni, co znacząco wpływa na ich poczucie jedności i zaufania w zespole.
Zespół powinienem określać siebie mianem „jesteśmy bardziej jak znajomi, a nie członkowie zespołu w pracy”.

3.    Potwierdzenie odbioru / dostarczania wiadomości

„Znikanie” maili może się z początku wydawać błahym problemem, lecz badania dowiodły, że zespoły o „niskim zaufaniu” nie starają się znaleźć rozwiązania tej kwestii. Ciągle debatują i obarczają winą komputery czy stosowaną technologie – „to nie moja wina, to komputer zjadł mi maila.” Zespoły które można określić mianem zespołów o wysokim poziomie zaufania, wiele czasu poświęciły na usprawnienie samego procesu komunikacji. Jednym ze sposobów może być na przykład numerowanie wiadomości. W ten sposób każdy wie czy nie pominął jakiejś części korespondencji.

4.    Inicjatywa

Zespoły powinny czuć się swobodnie i pewnie w podejmowaniu decyzji i przejmowaniu inicjatywy. Cechą zespołów o niskim poziomie zaufania jest czekanie na sygnał „z góry”, aż ktoś podejmie decyzję. Niestety takie zachowanie nie stanowi o sile zespołów rozproszonych.

5.    Dostępność

Zespoły powinny się zawsze informować o planowych urlopach oraz wszelkich dniach wolnych.
Dodatkowo, istotne jest, aby w kluczowych dla projektu etapach wszyscy byli dostępni i z dużym wyprzedzeniem byli o tym poinformowani.

6.    Wsparcie i dzielenie się wiedzą

Członkowie zespołu zawsze powinni pamiętać o tym, że niezależnie od tego jak daleko są od siebie, cały czas pracują nad wspólnym celem. Wyrobienie dobrej praktyki dzielenia się wiedzą, wszelkimi sukcesami i odkrywczymi poradami może znacząco pomóc innym członkom naszego zespołu, jak i też bardzo przyspieszyć pracę.
Zespół powinien komentować i dzielić się doświadczeniem na temat pracy innych kolegów.

7.    Powolna reakcja na problemy

Praca w zespołach wirtualnych daję nam tą niesamowitą zaletę, że nie musimy reagować na problemy od razu. Odpisywanie na maile z opóźnieniem w sytuacji, kiedy coś nas bardzo mocno podirytowało czy wręcz wkurzyło pozwala uniknąć niepotrzebnych nerwów i uniesień. Mamy sporo czasu aby ochłonąć i znaleźć rozwiązanie problemu naszych kolegów :)

Chcesz lepiej rozumieć innych? – o typach osobowości w pracy i nie tylko

Hipokrates jako pierwszy twierdził, że można sklasyfikować kogoś do danej grupy ludzi i na tej podstawie przewidzieć reakcje takiej osoby na różne sytuacje życiowe. Wskazał on cztery rodzaje typów osobowości:

  • Sangiwnicy – osoby, które zachowywały się głośno, spóźniały się, były optymistami i lubiły się bawić,
  • Melancholicy – osoby, które miały potrzebę ładu wewnętrznego i zewnętrznego, w większym stopniu ulegające nastrojom niż pozostali,
  • Cholerycy – osoby, które chciały przewodzić innym i ich sobie podporządkować,
  • Flegmatycy – osoby, które wolały być stojącymi z boku obserwatorami, podejmującymi działanie wtedy, gdy ktoś inny za nich zadecydował, co trzeba zrobić,

Również dzisiaj można przypisać osoby do poszczególnych grup. Zdarza się, że ktoś przejawia mieszankę różnych typów osobowości. Najczęściej bywa tak, że jeden typ jest przewodni, natomiast można odnaleźć pojedyncze cechy charakterystyczne dla pozostałych.

Osoby takie przejawiają charakterystyczne zachowania, ubierają się w specyficzny dla danej grupy sposób, mają różne podejście do ludzi, obowiązków i innych części składowych wpływających na styl życia. Informacje takie mogą okazać się cenne w przypadku, kiedy pracujemy w zespole, jesteśmy kierownikiem takiego zespołu czy po prostu współpracujemy z klientami. Możemy przewidzieć, w jaki sposób zachowa się dana osoba, jakie ma podejście do pracy, co ją motywuje. Ale przede wszystkim możemy zrozumieć różnice w podejściu poszczególnych osób do określonych spraw. Znajomość typów osobowości pozwoli zdecydowanie uniknąć wielu nieporozumień, chociażby tych wynikających z różnego odbioru określonej sytuacji i to nie tylko w życiu zawodowym, ale również prywatnym.

Aby zidentyfikować typ osobowości u danej osoby potrzebne są narzędzia psychologiczne, głównie zestaw testów w formie pytań zamkniętych). Takie profesjonalne testy nie są ogólnodostępne, jakąś ich namiastkę z pewnością można znaleźć w sieci. Ale oczywiście nie chodzi o to, by biegać z papierowym formularzem i dawać go do wypełnienia każdemu, z kim wchodzimy w relacje. Istnieje szereg cech charakterystycznych, które dobremu obserwatorowi  już na „pierwszy rzut oka” pozwolą rozpoznać dany typ osobowości. Po krótce zostaną one tutaj omówione.

Należy również zaznaczyć, że nie ma lepszego, ani gorszego typu osobowości. Nie chodzi o to, żeby oceniać sposoby postępowania innych, ale żeby zrozumieć ich zachowanie, ulepszyć znacząco komunikację. Takie informacje będą dla nas cenne nie tylko w życiu zawodowym, ale również prywatnym.

Poszczególne typy osobowości zostaną omówione w kolejnych postach. Dzisiaj zaczynamy od towarzyskiego sangwinika. Czytaj dalej

Chcesz awansować? Tego nie wolno Ci robić w pracy!

Nieważne czy masz swój własny biznes, pracujesz w małej firmie czy może jesteś jednym z wielu ludzi pracujących w wielkich korporacjach… czasem po prostu możesz się zapomnieć i zrobić coś co inni uznają za niegrzeczne i dalece niestosowne, a przecież chodzi Ci o awans, nieprawda?. Jeśli jednak, jak większości ludzi pracujących, zależy Ci na dobrym wizerunku, poniższa lista może okazać się dla Ciebie szczególnie przydatna. Sprawdź, czy przytrafiły Ci się kiedyś następujące sytuacje:

1. Rozwodzić się na prywatne tematy

Rozwodzenie się na prywatne tematy - obraz

Przypomnij sobie czy lubisz, gdy ktoś obok Ciebie nieprzerwanie opowiada o „swoim malusieńkim, tyciuteńkim maluszku” lub o „zrujnowanym życiu przez tego drania”. Pamiętaj Twój czas w pracy powinien być wykorzystany produktywnie, a wszystkie żale i osobiste problemy należy rozwiązywać poza miejscem pracy.

2. Pić w pracy alkohol

Picie alkoholu w pracy - obraz

Czytaj dalej

Czy wiesz, że Budda znał się na biznesie – 10 zasad Buddy do zastosowania w biznesie

Kiedy zastanawiamy się jak osiągnąć sukces z pomocą przychodzą nam nie tylko współczesne podręczniki ale również „starzy mędrcy”. Jednym z takich mędrców jest budda i jego nauki, które z powodzeniem odnoszą się do współczesnego świata biznesu.

1. Małe kroki są drogą do sukcesu

steps-e1400187091555

Wiele razy w życiu planowałeś zrobić coś wielkiego i nigdy Ci się nie udało?! Np. chciałeś nauczyć się nowego języka i władać nim tak, że wszystkim opadnie szczęka. Może marzysz o zrobieniu czegoś takiego w aktualnym projekcie, że jak już to zrobisz to nikt nie zakwestionuje Twojego sukcesu. Kiedy skupiamy się na robieniu rzeczy dużych, często zapominamy cieszyć się z tego co już osiągnęliśmy lub co gorsze stwierdzamy, że sprawy nas przerastają. Współczesne podejście do osiągania sukcesów, promowane np. w książce dr Robert’a Maurer pod tytułem „Filozofia Kaizen” podobnie jak i Budda mówią o małych krokach do zrobienia na drodze do sukcesu. Jak „dzban wypełnia się kropla za kroplą” tak samo nasze życie składa się z małych sukcesów.

2. Jesteś tym co sam o sobie myślisz

I_am_like

„Nasza świadomość jest naszym wszystkim. Jesteście tym, o czym myślicie.” Często się słyszy jak ludzie krygują się i mówią o sobie, wymieniając tylko swojego charakteru. Podobno człowiek zapytany o trzy swoje największe i najważniejsze wady, potrafi bez zastanowienia wystrzelić jakiś tekst Inaczej jest gdy poprosisz go o trzy najważniejsze zalety. Problemu nie stanowi samo zadanie, a fakt, że nad swoimi wadami rozmyślamy o wiele częściej niż nad swoimi zaletami. Dlatego też na pytanie o wady jesteśmy już przygotowani. Warto czasem przystanąć i spróbować sobie odpowiedzieć na pytanie: „W czym jestem najlepszy i czy mogę być z tego dumny/a?”. Kiedy już raz uświadomisz sobie co to jest za każdym razem gdy to zrobisz będziesz mieć poczucie osiągnięcia małego sukcesu. Posiadanie pod ręką takiej listy zalet, przydaje się doskonale podczas pozyskiwania nowego inwestora, okresowej oceny pracowniczej jak i rozmowy o podwyżkę. Kiedy wiemy co jest naszą największą zaletą wiemy też za co chcielibyśmy być doceniani. Czytaj dalej