Dobre nawyki, które podnoszą poziom zaufania w zespołach wirtualnych

file7171249348535Budowanie zaufania w zespole to długi i ciężki proces. Jeżeli pracujemy w zespole rozproszonym lub nim zarządzamy staje się to poważnym wyzwaniem. Poniżej zaprezentuję kilka pomysłów i dobrych praktyk, które pomogą podnieść poziom zaufania w zespole wirtualnym i nie tylko.

1.    Intensywna wymiana informacji

Jeżeli nasz zespół dopiero się tworzy, warto już na samym początku zwiększyć intensywność wymiany informacji. Wysoki poziom należy utrzymywać minimum 2 tygodnie. Członkowie zespołu powinni lepiej się poznać, znaleźć wspólne upodobania  i cechy. Wszelkie zaczepki, pytania co słychać, jak Wam/ Ci mija dzień są bardzo wskazane.

2.    Optymizm i wsparcie

Zawsze należy doceniać pracę innych, zwłaszcza jeżeli pracujemy w środowisku rozproszonym.
Komentarze typu: „to świetny raport”, „to będzie fajne”, „świetny pomysł”, sprawiają, że ludzie zaczynają czuć się docenieni, co znacząco wpływa na ich poczucie jedności i zaufania w zespole.
Zespół powinienem określać siebie mianem „jesteśmy bardziej jak znajomi, a nie członkowie zespołu w pracy”.

3.    Potwierdzenie odbioru / dostarczania wiadomości

„Znikanie” maili może się z początku wydawać błahym problemem, lecz badania dowiodły, że zespoły o „niskim zaufaniu” nie starają się znaleźć rozwiązania tej kwestii. Ciągle debatują i obarczają winą komputery czy stosowaną technologie – „to nie moja wina, to komputer zjadł mi maila.” Zespoły które można określić mianem zespołów o wysokim poziomie zaufania, wiele czasu poświęciły na usprawnienie samego procesu komunikacji. Jednym ze sposobów może być na przykład numerowanie wiadomości. W ten sposób każdy wie czy nie pominął jakiejś części korespondencji.

4.    Inicjatywa

Zespoły powinny czuć się swobodnie i pewnie w podejmowaniu decyzji i przejmowaniu inicjatywy. Cechą zespołów o niskim poziomie zaufania jest czekanie na sygnał „z góry”, aż ktoś podejmie decyzję. Niestety takie zachowanie nie stanowi o sile zespołów rozproszonych.

5.    Dostępność

Zespoły powinny się zawsze informować o planowych urlopach oraz wszelkich dniach wolnych.
Dodatkowo, istotne jest, aby w kluczowych dla projektu etapach wszyscy byli dostępni i z dużym wyprzedzeniem byli o tym poinformowani.

6.    Wsparcie i dzielenie się wiedzą

Członkowie zespołu zawsze powinni pamiętać o tym, że niezależnie od tego jak daleko są od siebie, cały czas pracują nad wspólnym celem. Wyrobienie dobrej praktyki dzielenia się wiedzą, wszelkimi sukcesami i odkrywczymi poradami może znacząco pomóc innym członkom naszego zespołu, jak i też bardzo przyspieszyć pracę.
Zespół powinien komentować i dzielić się doświadczeniem na temat pracy innych kolegów.

7.    Powolna reakcja na problemy

Praca w zespołach wirtualnych daję nam tą niesamowitą zaletę, że nie musimy reagować na problemy od razu. Odpisywanie na maile z opóźnieniem w sytuacji, kiedy coś nas bardzo mocno podirytowało czy wręcz wkurzyło pozwala uniknąć niepotrzebnych nerwów i uniesień. Mamy sporo czasu aby ochłonąć i znaleźć rozwiązanie problemu naszych kolegów :)

48 myśli nt. „Dobre nawyki, które podnoszą poziom zaufania w zespołach wirtualnych

  1. Pingback: travel merchant account

  2. Pingback: Main Judi WedeQQ

  3. Pingback: http://victoriavynn.com

  4. Pingback: DewaPoker

  5. Pingback: situs judi online terbaik

  6. Pingback: Domino99 Online

  7. Pingback: transport us³ugi kraków

  8. Pingback: posadzki przemys³owe ma³opolskie

  9. Pingback: International Moving Quotes

  10. Pingback: Property for sale in Poland

  11. Pingback: torebki sklepy internetowe

  12. Pingback: poker online

  13. Pingback: daftar di sini situs judi qq gabung di sini situs judi online daftar poker qq

  14. Pingback: Digital Marketing Works Outsourcing

  15. Pingback: validated animal models

  16. Pingback: https://fmovies.cab/

  17. Pingback: po system

  18. Pingback: GVK BIO

  19. Pingback: Gvk bio

  20. Pingback: gvk biosciences

  21. Pingback: transport palet warszawa

  22. Pingback: Gvk Bio company info

  23. Pingback: Ozone Park

  24. Pingback: Lesen Sie hier mehr

  25. Pingback: gvk bio company news

  26. Pingback: brewdealzz.com

  27. Pingback: PK services

  28. Pingback: peterborough double glazed units

  29. Pingback: online order processing software

  30. Pingback: OnePlus

  31. Pingback: perfect money hosting

  32. Pingback: Teen Chat

  33. Pingback: Creative Tinge SEO

  34. Pingback: lequipe monaco

  35. Pingback: ICO Lists with detailed information about every initial coin offering and tokens crowdsale. Rating of all best ICOs. Review of all existing initial coin offering.

  36. Pingback: shemale.uk

  37. Pingback: DMPK technical, research and development services

  38. Pingback: hdmobilesex.me

  39. Pingback: 66kntbcRrk

  40. Pingback: horse games for kids

  41. Pingback: newtube tube planet496 afeu23na4831 abdu23na81

  42. Pingback: jigdf43g6110 afeu23na2087 abdu23na60

  43. Pingback: tubepla.net download650 afeu23na3841 abdu23na73

  44. Pingback: freshamateurs322 abdu23na4888 abdu23na29

  45. Pingback: sirius latest movs4 abdu23na5751 abdu23na60

  46. Pingback: page

  47. Pingback: 1movies

  48. Pingback: buy backlinks review

Dodaj komentarz