Archiwa kategorii: Dynamika Rozwoju BLOG

Domyślna kategoria postów.

Świadomy pracownik: Mobbing w miejscu pracy.

Przygotowaliśmy dla was 6 podstawowych informacji, które trzeba wiedzieć na temat mobbingu. Oto one:
file8271344548522
1. Mobbing jest działaniem przeciwko pracownikowi. Wg kodeksu pracy mobbing jest działaniem lub zachowaniem dotyczącym pracownika lub skierowanym przeciwko pracownikowi polegającym na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika wywołującym zaniżoną ocenę przydatności zawodowej.

 

2. Zjawisko to oznacza zazwyczaj różne formy nękania psychicznego. Aby mogło zostać uznane za mobbing musi trwać przez określony czas. Mimo że, przepisy nie wskazują minimalnego okresu niezbędnego do zaistnienia mobbingu to z uwagi na przesłankę uporczywości i długotrwałości przyjmuje się, że jednorazowe zachowanie nie będzie wystarczające do postawienia zarzutu mobbingu.

Czytaj dalej

LukaszK

O Autorze LukaszK

Absolwent psychologii na Uniwersytecie Wrocławskim oraz kierunku Elektronika i Telekomunikacja na Politechnice Wrocławskiej. Połączenie tych dwóch dość skrajnych dziedzin, pozwala mu na szersze spojrzenie na poszczególną tematykę. Od kilku lat jest pracownikiem dużych korporacji, nabyta praktyczna wiedza na temat organizacji pozwala mu w większym stopniu dostrzegać i rozumieć zasady ich funkcjonowania. Wiedza teoretyczna z dziedziny psychologii zdobyta na Uniwersytecie oraz wiele lat przepracowanych w korporacjach, podczas których miał styczność z ludźmi o różnych typach osobowości, dała mu możliwość do lepszego rozumienia relacji zachodzących na linii pracownik-pracownik oraz pracownik-przełożony. Prywatnie interesują go sztuki walki i gry karciane.

Świadomy pracownik: prawa i obowiązki pracownika

Czy zastanawiałeś się kiedyś jakie masz prawa i obowiązki jako pracownik?
Rozmawiałem niedawno ze znajomymi i byłem bardzo zdziwiony jak wiele osób nie zdaje sobie sprawy jakie przysługują im prawa jako pracownikowi.crossing-crossroad-businessman-fashion

Idąc tym tropem pozwolę sobie przybliżyć temat praw i obowiązków pracownika.

Wszystkie przysługujące nam przywileje i nakazy precyzyjnie opisuje Kodeks Pracy w dziale IV i X. Czytaj dalej

Paweł

O Autorze Pawel

Absolwent Politechniki Wrocławskiej oraz Wyższej Szkoły Handlowej we Wrocławiu. Od wielu lat pracuje w korporacjach. Szereg zdobytych certyfikatów potwierdza jego wiedzę i kompetencje, zarówno te twarde jak i miękkie (IPMA D, ISTQB, itp.). Specjalizuje się głównie w obszarach efektywnej komunikacji i pracy zespołowej.

Ostatnia osobowość- spokojny flegmatyk.

Znacie może taką osobę, na którą patrząc możecie stwierdzić, że nie pasuje do żadnego z wcześniej wymienionych typów osobowości? Może brzmi to trywialnie, ale wbrew pozorom jest to najlepsza metoda na zidentyfikowanie osoby o typie osobowości flegmatyka.

file000626266718

Spokojni flegmatycy są osobowościami „środka”. Nie posiadają żadnych wyróżniających się cech i wolą pozostawać na drugim planie. Nie skupiają na sobie większej uwagi. Ich ubiór jest w miarę swobodny. Preferują ubrania o kolorach stonowanych i naturalnych. Nie przeszkadzają im żadne zagniecenia, a ich strój ma charakter dosyć luźny. Nie ma dla nich najmniejszego znaczenia czy poszczególne części do siebie pasują i bardzo często nakładają na siebie rzeczy, które po prostu leżą gdzieś pod ręką, na wierzchu w szafie. Czytaj dalej

LukaszK

O Autorze LukaszK

Absolwent psychologii na Uniwersytecie Wrocławskim oraz kierunku Elektronika i Telekomunikacja na Politechnice Wrocławskiej. Połączenie tych dwóch dość skrajnych dziedzin, pozwala mu na szersze spojrzenie na poszczególną tematykę. Od kilku lat jest pracownikiem dużych korporacji, nabyta praktyczna wiedza na temat organizacji pozwala mu w większym stopniu dostrzegać i rozumieć zasady ich funkcjonowania. Wiedza teoretyczna z dziedziny psychologii zdobyta na Uniwersytecie oraz wiele lat przepracowanych w korporacjach, podczas których miał styczność z ludźmi o różnych typach osobowości, dała mu możliwość do lepszego rozumienia relacji zachodzących na linii pracownik-pracownik oraz pracownik-przełożony. Prywatnie interesują go sztuki walki i gry karciane.

A kim jest perfekcyjny melancholik?

Czy zdarzyło się wam zaobserwować w swoim otoczeniu osoby, które zawsze schludnie wyglądają, sprawiają wrażenie zadbanych i porządnych? Być może właśnie spotkaliście lub znacie tytułowego melancholika.

file000551962320

 

Osoby o tym typie osobowości najłatwiej rozpoznać po nienagannym, dobrze dopasowanym ubiorze i prostej fryzurze. Kobieta- melancholik preferuje uczesanie tradycyjne np. w postaci gładko zaczesanych do tyłu włosów. Włosy mężczyzn- melancholików są zawsze na swoim miejscu, żaden włosek nie odstaje i całość układa się idealnie. Czasami fryzura sprawia wrażenie, jakby dana osoba użyła za dużo lakieru do włosów. Czytaj dalej

LukaszK

O Autorze LukaszK

Absolwent psychologii na Uniwersytecie Wrocławskim oraz kierunku Elektronika i Telekomunikacja na Politechnice Wrocławskiej. Połączenie tych dwóch dość skrajnych dziedzin, pozwala mu na szersze spojrzenie na poszczególną tematykę. Od kilku lat jest pracownikiem dużych korporacji, nabyta praktyczna wiedza na temat organizacji pozwala mu w większym stopniu dostrzegać i rozumieć zasady ich funkcjonowania. Wiedza teoretyczna z dziedziny psychologii zdobyta na Uniwersytecie oraz wiele lat przepracowanych w korporacjach, podczas których miał styczność z ludźmi o różnych typach osobowości, dała mu możliwość do lepszego rozumienia relacji zachodzących na linii pracownik-pracownik oraz pracownik-przełożony. Prywatnie interesują go sztuki walki i gry karciane.

Jak wynegocjować wyższą pensję na start?

Szukasz pracy? Może masz pracę, ale planujesz ją zmienić? Zastanawiasz się jak wynegocjować wyższą pensję na start? SUPER! Już na wstępie tego postu, gratuluję Ci rozwagi! Wiele osób żałuje, że nie próbowało uzyskać wyższych zarobków już podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Zanim podzielę się z Tobą kilkoma cennymi radami, zapytam czy znasz kogoś, kto miał podobne dylematy jak Jan z poniższej historii?

Kiedy Jan skończył studia i szukał swojej pierwszej pracy, jednym z pytań pojawiających się podczas rozmowy kwalifikacyjnej było:

  •  „Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?”.

To było chyba najtrudniejsze pytanie. No bo, niby co miał odpowiedzieć, skoro jedyne co mu przychodziło do głowy to:

  • „Jak to jakie?… Chcę zarabiać DUŻO Pieniędzy!”.

No tak, ale ile to jest dużo? Czy wypada poprosić o więcej? Przecież rekruter zaraz oznajmi, że proponuje kwotę XXX.XX PLN bo ma ściśle określony budżet.

Jak myślisz, co będzie dalej? Czytaj dalej

Lukasz

O Autorze Lukasz

Absolwent wielu kierunków (Project Management, Inżyniera Oprogramowania, Informatyka Stosowana, Pedagogika), doktorant nauk o zarządzaniu na Uniwersytecie Ekonomicznym. Pracownik dużej międzynarodowej korporacji z wieloletnim doświadczeniem zdobytym na stanowiskach menadżerskich (Project Manager) i podczas pełnienia dodatkowych funkcji (Team Leader, Scrum Master, wewnętrzny trener trenerów). Członek Rady Dolnośląskiej Grupy IPMA (zastępca przewodniczącego), posiada szeroką wiedzę i kompetencje z obszaru zarządzania projektami, pracy zespołowej i rozwiązywania konfliktów - potwierdzone wieloma publikacjami i szeregiem certyfikatów (IPMA C/D, Scrum Master, ….). Aktywny zawodowo trener z wieloletnim doświadczeniem (setki przeszkolonych osób).