Archiwa autora: LukaszK

LukaszK

O LukaszK

Absolwent psychologii na Uniwersytecie Wrocławskim oraz kierunku Elektronika i Telekomunikacja na Politechnice Wrocławskiej. Połączenie tych dwóch dość skrajnych dziedzin, pozwala mu na szersze spojrzenie na poszczególną tematykę. Od kilku lat jest pracownikiem dużych korporacji, nabyta praktyczna wiedza na temat organizacji pozwala mu w większym stopniu dostrzegać i rozumieć zasady ich funkcjonowania. Wiedza teoretyczna z dziedziny psychologii zdobyta na Uniwersytecie oraz wiele lat przepracowanych w korporacjach, podczas których miał styczność z ludźmi o różnych typach osobowości, dała mu możliwość do lepszego rozumienia relacji zachodzących na linii pracownik-pracownik oraz pracownik-przełożony. Prywatnie interesują go sztuki walki i gry karciane.

Świadomy pracownik: Mobbing w miejscu pracy.

Przygotowaliśmy dla was 6 podstawowych informacji, które trzeba wiedzieć na temat mobbingu. Oto one:
file8271344548522
1. Mobbing jest działaniem przeciwko pracownikowi. Wg kodeksu pracy mobbing jest działaniem lub zachowaniem dotyczącym pracownika lub skierowanym przeciwko pracownikowi polegającym na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika wywołującym zaniżoną ocenę przydatności zawodowej.

 

2. Zjawisko to oznacza zazwyczaj różne formy nękania psychicznego. Aby mogło zostać uznane za mobbing musi trwać przez określony czas. Mimo że, przepisy nie wskazują minimalnego okresu niezbędnego do zaistnienia mobbingu to z uwagi na przesłankę uporczywości i długotrwałości przyjmuje się, że jednorazowe zachowanie nie będzie wystarczające do postawienia zarzutu mobbingu.

Czytaj dalej

Ostatnia osobowość- spokojny flegmatyk.

Znacie może taką osobę, na którą patrząc możecie stwierdzić, że nie pasuje do żadnego z wcześniej wymienionych typów osobowości? Może brzmi to trywialnie, ale wbrew pozorom jest to najlepsza metoda na zidentyfikowanie osoby o typie osobowości flegmatyka.

file000626266718

Spokojni flegmatycy są osobowościami „środka”. Nie posiadają żadnych wyróżniających się cech i wolą pozostawać na drugim planie. Nie skupiają na sobie większej uwagi. Ich ubiór jest w miarę swobodny. Preferują ubrania o kolorach stonowanych i naturalnych. Nie przeszkadzają im żadne zagniecenia, a ich strój ma charakter dosyć luźny. Nie ma dla nich najmniejszego znaczenia czy poszczególne części do siebie pasują i bardzo często nakładają na siebie rzeczy, które po prostu leżą gdzieś pod ręką, na wierzchu w szafie. Czytaj dalej

A kim jest perfekcyjny melancholik?

Czy zdarzyło się wam zaobserwować w swoim otoczeniu osoby, które zawsze schludnie wyglądają, sprawiają wrażenie zadbanych i porządnych? Być może właśnie spotkaliście lub znacie tytułowego melancholika.

file000551962320

 

Osoby o tym typie osobowości najłatwiej rozpoznać po nienagannym, dobrze dopasowanym ubiorze i prostej fryzurze. Kobieta- melancholik preferuje uczesanie tradycyjne np. w postaci gładko zaczesanych do tyłu włosów. Włosy mężczyzn- melancholików są zawsze na swoim miejscu, żaden włosek nie odstaje i całość układa się idealnie. Czasami fryzura sprawia wrażenie, jakby dana osoba użyła za dużo lakieru do włosów. Czytaj dalej

Twoje marzenia są do spełnienia – czyli o dekalogu celu

Każdy z nas ma jakieś marzenia, pragnienia, do czegoś dąży, coś chciałby mieć. Oczywiście możesz liczyć na łut szczęścia, że to akurat Ty obudzisz się pewnego dnia i zadzwoni do Ciebie telefon z informacją, że odziedziczyłeś milionowy spadek po dalekim krewnym, w pracy szef niespodziewanie oznajmił Ci, że otrzymujesz awans, praca doktorska napisała się sama, a czarny pas w karate dostałeś w prezencie pod choinkę. Tak naprawdę masz parę możliwości: możesz czekać w nieskończoność, aż Twoje marzenie spełni się któregoś dnia, możesz podjąć pewne działania, które przybliżą Cię do jego realizacji, albo możesz przekształcić swoje marzenie w CEL i zacząć je konsekwentnie realizować. Ale żeby faktycznie móc mówić o realizacji celu, musisz poświęcić trochę czasu na „doszlifowanie” swojego marzenia. Odpowiednio sformułowany cel powinien spełniać 10 poniższych zasad, zwanych DEKALOGIEM CELU.

file7181334521100
Czytaj dalej

Kompetencje poszukiwane przez pracodawców a studia podyplomowe

Fotolia_32701513_S_0

Podejmując pierwszą pracę zdarza się, że dochodzimy do wniosku, że wybrany po maturze kierunek studiów nie do końca idzie w parze z aktualnym zajęciem. Często zaczynamy rozważać podjęcie kolejnych studiów w celu uzupełnienia niezbędnej, często nawet wymaganej wiedzy. W takim przypadku studia podyplomowe okazują się być bardzo dobrym wyborem ze względu na ich praktyczny i skondensowany charakter. Na przeciw wymaganiom osób chcących podjąć pracę w średnim lub dużym przedsiębiorstwie oraz ich pracodawcom wychodzi Dynamika Rozwoju, której to trenerzy brali udział przy tworzeniu programu podyplomowych studiów menadżerskich „Skuteczny Pracownik Korporacji”.

Program wspomnianych studiów został przygotowany w oparciu o badania naukowe i komercyjne. Wynikiem tych badań była lista kompetencji i kwalifikacji poszukiwanych przez pracodawców, wśród absolwentów szkół wyższych wchodzących na rynek pracy. Program został specjalnie dobrany tak, aby każda osoba po jego ukończeniu była w stanie w łatwy sposób poruszać się środowisku wielkich firm a osoby aspirujące na stanowiska kierownicze i świeżo upieczeni liderzy nabyli przydatnych umiejętności. Więcej szczegółów znajdziecie na naszej stronie i na stronie Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.